ごきげんよう。あやメリーです。
やっと週末。やっとだ～
今週は何となく長かったです。
昨日職場で、来月の休暇申請について回覧が回ってきまして、
「なるべく休みを取得してください」
との通達でした。
私、まだ年次有給休暇がありません。入ったばかりなので。
先月は欠勤扱いで一日休みました。
でもこのように、休暇取得を促進してくれると申請しやすいので、嬉しいかな。
CAの頃は、本当に休みが取れませんでした。
申請してもしても、却下です。
労基法の観点からみたら、ダメダメー。
休めないので無理をしてフライトして体を壊し、
その結果、フライトに穴を開ける。
スタンバイCAが駆り出され、それにより
多くのCAのスケジュールが崩れていく。
スケジューラーも苦悩し、そして、
病み上がりのフライトは、仕返しの様に
最も過酷なフライトをアサインされる。
という悪循環でした。
CAのマンパワーは常に足りなかったのですが、
人員に余裕が出たある年に、
「１ヶ月のリフレッシュ休職」 の募集が突然ありました。
ポイントは、
休暇ではなくて「休職」ということ。
無給 です。
有給休暇、たくさん余ってるのにー。
でも、迷いなく申請しました。
有給だと無理だけど、無給なら休めるのかー。
でもそのおかげで、息子の小学校の入学式に行くことができました。
年が明けて来年になると私も休暇が取れるようになります。
まずは人間ドックに行くぞ～。
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Comment
そうなんです、パイロットはお休みが取りやすいようでした。
今はパイロット不足なので、休暇取得は難しくなったかもしれません。
いずれにしろ、社員が無理をして体を壊すことのないように、会社は人員計画をしっかり行ってほしいですね。