ＣＡ1,000名採用

ごきげんよう～。　あやメリーです。

ご無沙汰してしまいました。ゆっくり書く時間がありませんでした。(Ｔ＿Ｔ)



新聞でチラッと見たのですが、

全日空が、２０１６年度から１９年度にかけて、ＣＡを毎年１，０００人採用するんですって。

ＣＡを目指している人にとっては朗報ですね。

私はついつい、現場の立場から考えてしまいます。

常に新人を複数名抱えてチームでフライトすることの大変さ。

まあ自分も同じく、チームのフォローがあって成長してきたのだから

そんなことを言ってはいけませんが。

ＣＡが増えることは有り難いことです。



心配なのは、訓練が簡略化されて、

保安要員・サービス要員としてラインに上がれるレベルに到達しないままデビューしてしまうこと。

「あとは現場で教えろ」　ということなのでしょう。

これって、ひとつ間違えればお客さまにご迷惑がかかりますからね。

みんなで必死にフォローします。



新聞によると、

子育て支援策を拡充して退職者数も抑制するとのこと。

すばらしい。　

ベテランが次々に辞めてスキルの伝承ができない、という事態を防ぐこともできるしね。



ということを考えながら支度する朝でした。

では、行って参ります。




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